行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する

1. 1.計画期間：令和3年4月1日〜令和8年3月31日

2. 2.目標と取組内容・実施時期

   目標1：管理職（課長級以上）に占める女性割合を10％以上にする

   ＜取組内容＞

   令和3年10月〜

   現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。

   令和4年4月

   新しい評価基準について試行開始。課題を検証。

   令和5年4月〜

   新しい評価基準に基づく評価を本格実施。

   目標2：平均勤続年数を15年以上にする

   ＜取組内容＞

   令和3年4月〜

   過去3年の平均残業時間を部署ごとに確認

   令和3年6月〜

   全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査の実施

   令和3年10月〜

   育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司・人事担当者による面談を年2回実施

   令和4年4月〜

   フレックスタイム制度や時差出勤制度の運用について見直しの開始、社員にアンケートを実施

   令和4年10月〜

   フレックスタイム制や時差出勤制度の問題点を反映させた運用を試行的に開始

情報公表

1. 1.男女の賃金差異
   

   株式会社 三喜

   （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
   全労働者	69.4％
   正社員	66.8％
   パート・有期社員	71.3％

   対象期間：令和4事業年度（令和4年2月21日から令和5年2月20日まで）
   賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
   パート・有期社員：パートタイマー、アルバイト、準社員、嘱託社員を含む。
   ※なお、パート労働者についてはフルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
   ※正社員は、分社出向者を含めている。

   株式会社 北関東三喜

   （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
   全労働者	48.9％
   正社員	65.7％
   パート・有期社員	99.5％

   対象期間：令和4事業年度（令和4年2月21日から令和5年2月20日まで）
   賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
   パート・有期社員：パートタイマー、アルバイト、準社員、嘱託社員を含む。
   ※なお、パート労働者についてはフルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

2. 2.男女の平均継続勤務年数の差異

   令和5年 2月20日 時点

   	全体
   男性の平均勤続年数(年)	20.3
   女性の平均勤続年数(年)	9.4
   男女の平均勤続年数の差異(年)	10.9

3. 3.役員に占める女性労働者の割合

   令和5年 2月20日 時点

   	男	女	計	女性割合
   役員(人)	28	3	31	9.7%

上記行動計画は、株式会社三喜・株式会社東葛三喜・株式会社埼京三喜・株式会社常磐三喜・株式会社常総三喜・株式会社両毛三喜・株式会社北関東三喜・株式会社新潟三喜・株式会社東北三喜・株式会社九州三喜・株式会社南九州三喜・株式会社沖縄三喜マルエーに適用する